{"id":1416,"date":"2021-11-21T10:57:19","date_gmt":"2021-11-21T09:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/epis-libres.leportail.org\/?page_id=1416"},"modified":"2021-11-21T10:57:20","modified_gmt":"2021-11-21T09:57:20","slug":"la-charte-relationnelle-des-epis-libres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epis-libres.leportail.org\/index.php\/la-charte-relationnelle-des-epis-libres\/","title":{"rendered":"La Charte relationnelle des \u00e9pis libres"},"content":{"rendered":"\n

Notre objectif par cette charte est de faciliter les relations au sein du groupe afin que les \u00e9changes soient
fluides, gais mais aussi efficaces, dans le but de favoriser l\u2019\u00e9mergence de la sagesse du groupe. Les
principes \u00e9nonc\u00e9s sont des guides , chacun s\u2019effor\u00e7ant de faire le mieux possible.<\/p>\n\n\n\n


\u2022 Principes de communication :
Je m\u2019adresse au groupe et non \u00e0 une personne en particulier.
Lorsque je participe \u00e0 une discussion, je me pose la question de savoir si ce que j\u2019ai \u00e0 dire sert le groupe
dans son ensemble et lui permet d\u2019avancer. Je m\u2019efforce d\u2019\u00eatre constructive\/if et de proposer des
solutions. Si je n\u2019y arrive pas, je demande au groupe de m\u2019aider \u00e0 en formuler.
J\u2019ai une parole de qualit\u00e9 la plus concise et r\u00e9fl\u00e9chie possible.
Je suis dans l\u2019\u00e9coute et laisse chacun(e) parler jusqu\u2019au bout.
Je respecte la confidentialit\u00e9 lorsqu\u2019elle est demand\u00e9e par le groupe.
\u2022 Bienveillance envers soi et les autres :
Ce que j\u2019exprime, je le fais dans l\u2019intention de vouloir du bien pour moi et pour les autres.
\u2022 Respect :
J\u2019essaie au mieux de d\u00e9passer le jugement, de ne pas interpr\u00e9ter, de ne pas faire de suppositions, de
respecter la parole et les choix de chacun.
\u2022 Engagement et responsabilit\u00e9 :
Je suis responsable de ce que j\u2019exprime, de ce que je d\u00e9cide et de la fa\u00e7on dont je re\u00e7ois ce que
j\u2019entends. Je m\u2019engage dans les diff\u00e9rents objectifs des \u00c9pis libres, \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent lors des r\u00e9unions, \u00e0
fournir le travail \u00e9voqu\u00e9 lors de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente.
Au cas o\u00f9 je n\u2019ai pas particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union, je m\u2019informe des d\u00e9cisions prises.
Je suis responsable des d\u00e9cisions prises par le groupe, de leurs cons\u00e9quences et de leur bonne application.
\u2022 Authenticit\u00e9 :
Si j\u2019ai quelque chose \u00e0 dire qui concerne une personne, je le dis \u00e0 la personne concern\u00e9e. Je le fais de
pr\u00e9f\u00e9rence en seul \u00e0 seul. Si cela concerne toute l\u2019\u00e9quipe, je partage dans le cadre d\u2019une r\u00e9union. Je
m\u2019efforce d\u2019\u00eatre la\/le plus transparent(e) et respectueuse(x) possible.
Notre charte s\u2019appuie sur 5 principes qui s\u2019inspirent des \u201cAccords Tolt\u00e8ques\u201d :<\/p>\n\n\n\n

  1. Que votre parole soit impeccable<\/li>
  2. Quoiqu’il arrive n’en faites pas une affaire personnelle<\/li>
  3. Ne faites pas de suppositions<\/li>
  4. Faites toujours de votre mieux<\/li>
  5. Soyez sceptique mais apprenez \u00e0 \u00e9couter
    \u201cLes quatre accords tolt\u00e8ques + le cinqui\u00e8me\u201d de Don Miguel Ruiz aux \u00e9ditions Jouvence
    Organisation des r\u00e9unions :
    \u2022 elles sont programm\u00e9es au moins un mois \u00e0 l\u2019avance ; l\u2019ordre du jour est diffus\u00e9 une semaine avant la
    r\u00e9union, mais est ouvert \u00e0 des questions apport\u00e9es en d\u00e9but de r\u00e9union.
    \u2022 la r\u00e9union d\u00e9bute par un tour de table \u00ab m\u00e9t\u00e9o \u00bb puis par la validation du CR de la derni\u00e8re r\u00e9union et
    par la distribution des r\u00f4les.
    R\u00f4les propos\u00e9s:<\/li><\/ol>\n\n\n\n